9月1日，江苏省首期人力资源服务业领军人才培训班开班。50名学员是经过个人申报、单位推荐、综合评价、面试考核、社会公示等程序，在全省范围内的经营性人力资源服务机构主要负责人、国有大中型企业人力资源部门负责人或分管领导中遴选出来的，两年为一个培养周期，计划四年培养100人。

　　省委组织部副部长、省人社厅厅长戴元湖说，实施江苏人力资源服务业领军人才培养计划，就是抓住我省人力资源服务产业领军人才短缺这一关键短板，着力解决行业人才“有高原少高峰”问题。通过系统培养，打造一支高素质、复合型、国际化的人力资源服务业领军人才队伍，引领人力资源产业高端发展，这也是贯彻落实全省科技创新工作会议的具体行动。

　　省人社厅副厅长朱从明介绍，我省组建100人的高层次专家顾问团队，对领军人才培养计划进行指导。专家顾问团队都是“高级伯乐”，有4位院士、2位副省级领导干部、5位国际知名专家，还有各有关部门的领导、各行各业特别是人力资源专业的大咖翘楚。培训期间，专家团队将采取个性化、多元化的培养模式，激发学员的创新能力，搭建产业创新和成果转化的平台，着力培养一批具有国际视野、创新思维、战略眼光和开拓精神的人力资源服务业复合型高层次人才。

　　作为高端人才培育工程培养的一部分，我省还将每年组织100名人力资源服务业中高级经营管理人才集中培训，提升经营管理能力。每年选派100名高级人才赴美国、德国、英国、澳大利亚等国培训，开拓国际视野。

　　人力资源服务业蕴含着巨大的“金矿”。人社部8月公布的《中国人力资源服务业发展报告》显示，截至去年底，全国人力资源服务业全年营业总收入为1.44万亿元，从业人员58.4万人，累计帮助2.03亿人次实现就业和流动。来自省人社厅的统计数据显示，到去年底，全省共有人力资源服务机构7800余家，其中有7家企业已成功上市运营，行业从业人员近10万人，2017年全省人力资源服务业全年营业总收入突破1500亿元。

　　围绕构筑全国人力资源服务业高地的目标，我省已经把加快人力资源服务业发展提升到大力实施创新驱动发展战略、人才强省战略和就业优先发展战略的层面进行谋篇布局。在实施领军人才培养计划同时，实施骨干企业培育工程，打造一批实力雄厚、影响力大、竞争力强的人力资源服务企业集团。支持人力资源服务机构开展自主品牌建设，形成一批知名企业和著名品牌。实施重点园区建设工程，推动产业集聚发展。建设一批有规模、有辐射力、有影响力的省级人力资源服务产业园。