连日来，秦皇岛市人力资源和社会保障局工作人员深入企业，采取网络问卷和重点摸排方式，开展人才招聘和用工需求调查活动。目前，已征集企业人才和用工需求2200个，向各类用人单位提供个性化人力资源服务。

　　秦皇岛人社部门强化政策支撑和要素保障，2022年，积极协调秦皇岛市区域内各高校、人力资源服务机构和相关部门举办形式多样的线上线下人才招聘会和直播带岗服务活动。协调北京、大连、唐山等地部门和机构联合举办环渤海经济区直播带岗暨秦皇岛市“海之冀”跨区域线上招聘会，参加招聘的用人单位总计764家，提供就业岗位3.4万个，两天在线直播总计观看量达54万人次，再创直播带岗服务活动关注度新纪录。

　　制定合理的薪酬待遇推动企业长远发展，有利于企业吸引人才、留住人才和用好人才。秦皇岛市人才交流服务中心、市人社局劳动关系科和人才市场共同开展企业薪酬调查设计专项服务活动，服务专班向全市400多家企业点对点发布了《河北省部分职业工资指导价位》，对有需求的企业逐户走访，指导企业根据人才需求层次，参考不同层次的工资指导价位，结合经济发展水平、本企业经营状况和劳动者个人能力情况合理确定招聘岗位薪酬待遇。同时，秦皇岛组织18家用人单位人力资源负责人通过直播平台参加2023（第十九届）中国人力资源管理新年报告会，聆听学界精英、业界领袖对人才管理前沿动态和人才管理新经验的分析。

　　秦皇岛与有关高校、公共人才服务机构、知名人力资源服务机构、人才市场和用人单位五位一体合作机制升级为五方联动2.0版，建立秦皇岛就业和人才招聘服务新媒体矩阵，实现“企业轻点鼠标提需求，机构闻声送服务”。合作开发“人力资源服务数字化智享平台”，用数字化打造一个全链条全业态闭环发展的人才供需体系，为秦皇岛提供强有力的人力资源服务保障。