自今年8月上旬以来，南昌市陆续引进一批优秀大学毕业生作为党政储备人才，统一安排到市县区党政机关进行服务锻炼。在不增加编制的情况下，人才如何“引得进”？答案就在编制“周转池”里。

　　一直以来，编制紧缺是人才引进的一大瓶颈。南昌市建立党政储备人才专项编制“周转池”制度，将市直事业单位的空编、自然减员腾出的编制和市直机动事业编制，原则上全部纳入市直党政储备人才专项编制“周转池”进行统一管理，充分发挥编制资源使用效益，努力确保该市引进的党政储备人才“有编上、安得下、留得住”。

　　设立人才“专户”，破解人才引进瓶颈，是南昌市保障人才用编需求的一剂良方。近年来，南昌市在机构编制管理工作中，创新管理、优化配置，着力把有限机构编制资源用在“刀刃”上，切实保障重点领域机构编制需求。今年以来，该市加大跨部门、跨层级、跨地区统筹使用编制力度，推动机构编制资源向重点部门、民生领域和基层一线倾斜。

　　此外，该市通过整合管理资源、优化机构设置，进一步完善重点领域机构职能体系。去年年底，通过整合优化部分机构职能、捋顺体制机制，在市县党政机构限额内，统一组建了市县政务服务数据管理机构，促进政务数据与政务服务深度融合，助力企业群众办事提速增效。同时，该市在市县独立或挂牌设置了中小企业服务机构，着力加大对中小企业的扶持力度，为该市高质量跨越式发展蓄势赋能。