近年来，宁晋县高度重视人才引进和人才培育工作，积极克服疫情等因素的不利影响，不断优化人才招引工作程序，扎实推进选人、用人、留人、育人工作机制，不断服务企业发展，切实优化营商环境。

　　积极搭建服务平台。2023年以来，该县不断加大企业招聘力度，通过“线上+线下”相结合的方式，组织县域内知名企业相继开展了“春风行动”就业援助网络招聘会、“直播带岗”等招聘活动。截至目前，已举办各类招聘活动5场，提供就业岗位10348个，初步达成就业意向7000余个。

　　强化后续跟踪服务。针对系列招聘活动达成初步就业意向者，人社局积极发挥牵头作用，督促企业及时跟踪报名求职人员进行面试，落实岗前培训及办理入职手续。

　　深入了解用工需求。通过电话和入厂走访等形式，先后跟踪走访县域内晶澳太阳能、玉锋实业集团、宁纺集团、河北三川化工、明达线缆等45家规模企业，了解到仍然有设备工程师、动力工程师、制药工程、白酒研究员、电缆工程师等专技人才和技能人才的缺口1000多人。针对这种情况，下一步人社部门将继续带领企业走出去进院校召开各种专场招聘活动，为用人单位引才引技搭建对接平台。

　　切实推进技能培训。聚焦县域服装、机械制造、电线电缆、光伏等支柱产业，引导各技校进一步扩大培训规模，创新培训技能。目前，县域内多家培训技校已新增化工单元操作工、机械加工材料切割工、无人机驾驶、多工序数控机床操作工、物联网安装调试员等10多个新兴工种，真正增强了培训力量，为县域企业发展和农民工就业奠定了良好基础。