放大缩小针对“京东正在进行新一轮的大规模裁员，可能裁员至多8%，涉及1.2万人”的消息，京东方面相关人士对蓝鲸TMT记者回应称，此为虚假消息，并重申今年京东将新增岗位需求超1.5万人。

　　同时，该人士强调，近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的。

　　京东集团CEO刘强东曾表示，2018年是京东最艰难的一年。目前看来，对京东而言，2019年或许也并不轻松。自2019年2月京东确认正在推动“小集团，大业务”的转型，并计划对副总裁及以上高管进行末位淘汰以来，有关京东内部整改及人员流动的消息便甚嚣尘上。

　　3月12日，一位自称是京东内部员工的用户在脉脉上表示，京东未来将实行“995”工作制。实名认证为京东大快消事业群公关总监的负责人回应称，京东不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入。

　　一周后，又有消息称京东要求员工梳理亲属及同学关系。京东发言人官微对此发布声明称，这是一个日常管理举措，旨在提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。

　　3月底，一则“京东有大量员工离职、需排队办理离职手续”的消息在业内传开。京东发言人官微对此发布声明称，该信息纯属谣言，京东将追究亲侵权者的法律责任。同时京东表示，集团签约的2019届大学应届毕业生超过1300人，并将于未来三个月内陆续入职，且京东今年还将扩招1.5万个岗位。

　　4月8日，一位疑似京东员工在脉脉平台曝出京东内部邮件，称京东将淘汰不能拼搏、绩效差及性价比低的三类人。京东官方当日回应称，脱离邮件上下文语境和具体案例去解读信息，很容易产生片面解读。

　　业内人士表示，经过十余年的发展，京东的员工规模已近20万人，其中副总裁级别以上的高管也近百人；在转型压力之下，其内部整改已经到了必须要执行的地步。

　　值得一提的是，在裁员传闻不断的同时，京东的高层调整也在按部就班地进行。4月9日京东宣布，为促进经营管理人员的全面发展，京东集团已经开始实施核心高管轮岗计划，京东商城生鲜事业部总裁王笑松和京东集团时尚生活事业群总裁胡胜利将被调任至其他岗位。